业务分析师（人力资源领域）

【工作职责】 1、负责制定人资业务领域的数字化解决方案与实施路线。 2、负责人资业务领域项目实施及管理（近期侧重EHR考勤和薪酬），统筹项目资源，把控进度、质量与风险，确保项目成功交付； 3、负责业务领域的业务需求受理，协同业务部门挖掘需求价值，推动方案落地与持续优化； 4、负责提供领域的流程管理方法及工具，培养业务部门流程管理人员的能力。 【任职要求】 1、熟悉人资管理业务，精通人资六大管理模块业务及三支柱管理模式。 2、5年以上工作经验，有中大型EHR、HCM、ERP系统的方案设计与实施经验（医药和生物诊断行业优先）。 3、具备自主独立的项目管理经验，作为项目经理主导项目且成功交付过EHR类项目，负责制定项目计划、实施，进度把控、风险识别，关键关系人沟通，确保项目按时按质交付（持有PMP证书者优先考虑）。 4、有较强的沟通表达能力和独立思考解决问题能力，具有高度责任感，具备一定的抗压…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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