【智界汽车】HR-绩效激励(J30582)

（一）薪酬激励体系搭建与优化 1. 结合新能源汽车行业特性，设计并迭代全品类薪酬体系，含固定薪酬、绩效奖金、项目奖、研发专项奖、销售提成、长期激励（股权/期权/合伙人计划）等，适配研发、生产、营销、职能等不同序列岗位。 2. 定期开展行业薪酬调研，对标头部新能源主机厂、新势力车企及传统车企，输出薪酬对标报告，制定薪酬调整策略，保障核心人才薪酬的外部竞争力与内部公平性。 3. 负责薪酬预算编制、执行与监控，开展人工成本分析、人效测算，优化薪酬成本结构，支撑公司降本增效目标。 4. 统筹福利体系管理，设计适配主机厂的福利方案（含五险一金、补充医疗、住房补贴、通勤、员工宿舍、节日福利等），提升员工满意度。 （二）绩效管理体系设计与落地 1. 搭建适配新能源汽车业务的全流程绩效管理体系，主导KPI/OKR设计，覆盖研发项目节点、整车交付、销量目标、成本管控、质量指标等核心维度，实现战略目标层层拆解…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 2591 个芜湖岗位（全城各职能合计），其中 772 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 22K（25~75 分位），中位约 20K，最低 2K、最高 260K。