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宁德时代岗位描述（节选）
岗位职责：
1、制定并完善公司员工关系管理制度和流程；
2、建立员工矛盾调解机构，做好预防工作；
3、组织开展员工敬业度和满意度调查，提升组织氛围；
4、建立健全内部员工沟通机制和渠道，及时响应并解决员工问题；
5、识别潜在用工风险，提出改善计划并实施；
6、处理劳动争议和突发事件，构建和谐劳动关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，法律专业优先；
2、熟悉企业劳动关系管理相关法律法规和行业趋势；
3、具备独立处理劳动纠纷的能力；
4、乐观、耐心，有同理心。
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