2026年将来计划-人力资源岗

1、岗位层级：人力资源总经理，人力资源总监、人力资源经理； 2、工作地点：全国主要核心城市均有需求，根据候选人意向地点进行面试安排； 3、工作职责： ①协同业务负责人做好组织和人才发展以及组织文化建设等工作，将业务战略需求转化为HR解决方案； ② 负责人才的引入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； ③根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况开展人才盘点，合理进行人员配置，协助业务制定相应的人才战略及完善梯队建设，保障团队的健康发展。