变革管理专家（文化方向）(J13058)

业务培训体系管理 1. 业务培训体系搭建，深入调研业务痛点与需求，梳理人才发展体系现状，并组织规划培训体系，针对不同层级制定培训方案，建立内部课程体系及内训师队伍 2. 业务课程开发，基于痛点与需求，组织相关人员进行课程开发 3. 业务讲师培养，识别、选拔和对业务骨干赋能，发掘公司优秀的业务专家成为合格的讲师 4. 培训活动组织设计与组织开展，融合引导技术，开展丰富多样的培训活动 5. 培训效果评价，基于培训目标，进行量化的效果评价 文化宣传 1、 协同打造公司企业文化体系，策划并实施多维度文化建设活动，不断提升组织文化氛围，增强员工归属感，提升组织凝聚力； 2、 组织相关领域，策划并落地符合组织发展的文化场景和活动（如挖掘亮点故事，创作深度宣传内容），营造有鲜明组织特色的文化氛围 3、 围绕公司战略目标，对业务活动进行挖掘，专题报道和宣传 4、 负责文化专栏，专报编辑…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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