资深战略招聘

【职位描述】 1、根据人力资源规划与年度招聘计划，高效承接业务部门社会招聘需求，聚焦策划、运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等岗位，精准引进匹配度高、发展潜力强的外部人才； 2、结合游戏行业发展趋势与人才流动规律，开展目标岗位人才地图绘制与竞对人才动态分析，为业务提供前瞻性人才供给建议； 3、主导招聘全流程管理：协同业务部门明确岗位核心能力要求与用人标准，多渠道寻访与筛选候选人，组织结构化面试与综合评估，推进录用沟通与入职衔接； 4、定期统计招聘过程数据（如渠道效能、周期、到岗率、留存率等），结合业务反馈持续优化人才画像和招聘策略。

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