组织发展与干部管理经理

【工作职责】 1、参与公司战略解码，从公司战略出发，设计适合业务发展的组织模式为组织效能优化提供建议； 2、识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题； 3、作为COE专家，能深入业务一线了解执行层的需求、痛点并提出有效解决方案，协同产业OD伙伴解决痛点问题； 4、实施变革管理项目，确保重大战略落地过程中的组织适配。 5、提效干部管理工作，优化干部管理体系，建立干部管理制度等。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关领域优先； 2、10年及以上组织发展或干部管理相关工作经验，有全球化大型集团或头部咨询公司工作经验优先，主导过千人规模组织变革； 3、熟练组织诊断、干部管理等专业工具及理论； 4、具备卓越的沟通和协商能力,以及领导变革和处理冲突的能力； 5、英语可作为工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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