HRBP经理

1、负责业务前端的hrbp工作； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年及以上同行业快消品人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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