人才发展经理

岗位职责 1. 领导力建设与发展 ● 负责领导力模型的建设、解读与持续迭代，推动领导力标准在组织中的应用。 ● 基于领导力标准及组织诊断，设计并落地针对不同管理人群的领导力发展项目。 2. 人才盘点 ● 基于公司人才管理要求，设计人才盘点标准、工具及机制。 ● 组织并推动人才盘点落地，支持组织识别高潜人才、人才差距及发展需求。 3. 职级标准建设与管理 ● 推动职级标准的建设、迭代与持续管理，支持人才评价与发展。 ● 建立并运营序列管理专班，完善运行机制并负责日常管理与维护。 4. 课程开发与授课 ● 独立完成领导力、管理相关课程的设计、开发与迭代，并承担部分课程讲授。 5. 支持文化内容建设 ● 支持公司价值观及文化理念的内容迭代、解读与宣贯。 岗位要求 1. 经验背景 ● 本科及以上学历。7年以上人才发展、组织发展或学习发展相关工作经验。 ● 具备领导力发展、人才盘点、职级标准、课程开…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。