高级培训经理

【岗位职责】 1. 培训体系建设 • 搭建并持续优化公司销售培训体系（入职培训、进阶培训、营销技能&管理培训等） • 基于业务发展阶段，制定年度/季度培训规划 • 建立标准化培训流程、评估机制及培训档案体系 2. 课程设计与开发 • 独立完成销售类课程设计与开发（产品知识、销售技巧、市场策略等） • 结合一线业务需求，输出定制化培训解决方案 • 引入并整合内外部优质培训资源，持续优化课程内容 3. 培训项目管理 • 深入理解业务痛点，设计并落地培训项目（如新产品上市培训、专项能力提升项目等） • 负责培训项目全流程管理（需求调研、方案设计、实施推进、效果评估） • 跟踪培训效果转化，推动培训与业务结果的闭环 4. 培训实施与授课 • 主导核心课程授课，具备优秀的现场呈现与控场能力 • 支持全国范围内培训落地（包括线上/线下） • 辅导一线管理者开展在岗带教（Coac…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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