HRBP(医药营销）

【岗位职责】 1.负责营销中心人员招聘，通过多渠道提升招聘效率与质量； 2.负责营销中心的人力预算制定并跟进过程管控，根据业务与管理需要进行动态调整； 3.负责营销中心的组织架构、岗位配置和人才盘点工作，包括组织架构调整、岗位职级体系优化、核心人才管理、人才梯队建设等工作； 4.负责营销中心的绩效考核/奖金考核方案设计优化、绩效全周期管理工作；负责营销中心员工的试用期管理、晋升调配、不胜任调整、年度调薪、培训发展等工作； 5.参与营销中心HR制度流程设计，推动制度有效执行，阶段性回顾并提出优化建议； 6.倡导积极正向的团队氛围，宣传公司文化，维护良好和谐的员工关系，及时解答员工咨询，处理员工投诉，处理劳动纠纷/突发事件等。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销、医药等相关专业； 2.具备5年及以上大中型医药公司商业化HR的工作经验，有独立负责并成功实施HR项…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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