【中国】-HRBP（资深）

【岗位职责】 1、人力战略赋能：深度理解公司战略目标与运营模式，精准识别组织及人力痛点，输出可落地的人力资源解决方案，全程跟进落地、复盘与迭代，支撑业务经营目标达成。 2、组织与招聘搭建：联动业务部门开展招聘需求拆解，协同推进人才配置，优化人才结构、完善组织搭建，保障业务人力供给稳定。 3、人力专项项目推进：结合业务实际，牵头落地各类人力改善专项工作，联动各相关方保障项目落地见效。 4、绩效与激励管理：协助业务搭建并落地绩效管理工作，跟进绩效过程管控、结果应用，结合业务场景持续优化激励机制，激活团队战斗力，提升整体人效。 5、文化建设与团队赋能：推动企业文化在业务端落地下沉，协同组织开展团队赋能与文化建设工作，提升团队凝聚力、稳定性与执行力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上团队管理经验。管理具备成熟的HR…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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