组织与人才发展总监

【工作职责】 1. 根据业务战略，制定事业部内组织架构设计规则、流程及权责分工，并主导三级、四级组织架构设计、优化及调整，以推动敏捷、高效的组织建立。 2. 进行组织诊断及效能提升，识别组织架构、运行流程中影响组织效能的瓶颈，提出优化建议并推动落地开展，以提升整体组织效能持续提升。 3. 聚焦关键岗位梯队建设，建立经理级、关键技术人才标准（胜任力模型、任职资格等）、设计并实施人才盘点，并输出人才评价结果、人才发展计划，以构建组织可持续竞争优势。 4. 设计、开发、交付、评估公司级关键培训项目（如领导力培训项目），以进行关键岗位人才梯队储备。 5. 所在组织编制管理，依据公司与业务规划，确认与监控人员编制。 6. 整合内外部学习资源含课程、讲师、线上学习平台，进行成果评估及对业务产生的影响，并复盘、优化资源配置，以提升内部学习效率，提升员工学习体验。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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