人力资源负责人(J10865)

（1）制定并实施与公司业务战略相匹配的人力资源战略，重点关注油气勘探开发、钻井工程等核心业务板块的人才支持。 （2）主导核心人才团队的搭建、培养与保留，设计针对性的招聘、培训、绩效与激励体系。 （3）深入业务一线，理解技术及运营团队的需求，提供切实有效的人力资源解决方案。 （4）建立并维护行业人才地图，拓展石油领域高端人脉与资源，提升公司在关键人才市场的吸引力。 （5）推动组织文化建设，强化团队凝聚力，支撑公司在国内外市场的拓展与项目执行。 （6）负责人力资源相关制度、流程的优化与合规管理，提升组织运营效率。 【任职要求】 （1）本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 （2）10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在油服、油气勘探开发或钻井工程相关行业担任管理职位。 （3）具备油气勘探开发或钻井工程相关业务理解或从业背景，熟悉行业人才特点与发展规律。