山东中曼新材料 人力资源总监/经理(J10778)

1.战略规划与体系搭建 基于企业发展战略（如产能扩张、技术升级、国际化布局等），制定人力资源中长期规划，包括人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励策略等。搭建适配石油化工行业的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。 2. 组织与人才管理 主导组织架构设计与优化、业务流程调整，明确部门职能与岗位职责，提升组织效率。 负责核心人才的引进、培养与保留。 3. 薪酬绩效与激励 设计具有行业竞争力的薪酬体系，结合石油化工行业岗位风险、技术含量（如研发岗）制定差异化薪酬标准，参考行业标杆企业数据动态调整。 4. 员工关系与合规管理 处理包括劳动合同管理、劳动争议调解，尤其关注一线生产员工的职业健康与安全（如职业病预防、工伤处理），确保符合《安全生产法》《劳动法》等法规。 推动企业文化建设，强化 “安全、合规经营” 的行业特色文化，通过培训、活动等增强员工对企业价值…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。