人力经理

1、全面负责部门日常管理工作； 2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统； 3、根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书； 4、负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置； 5、负责制定及完善薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议； 6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善； 7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系； 8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态； 9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制； 10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力； 11、完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、10年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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