人事专员（薪酬绩效方向）

岗位职责 1、薪酬核算支持：协助完成月度薪资、奖金、加班费等各项薪酬数据的核对与核算；跟进社保公积金增减员、基数申报及个税申报等基础事务，保障薪酬发放准确及时 2、绩效管理落地：协助组织各周期绩效考核的启动、回收、校准与结果确认；负责绩效数据的收集、统计与复核，维护绩效台账，跟进绩效反馈与改进计划的落实 3、数据与报表管理：收集、整理薪酬、绩效、人效等人力成本数据；协助制作薪酬绩效月报/季报、数据图表及看板更新，输出基础分析，保障数据准确可溯 4、制度流程支持：负责薪酬绩效相关制度、流程、方案资料的整理、归档与台账更新；配合制度宣贯，收集各部门落地反馈及问题，汇总上报并跟进闭环 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限；人力资源、财务管理、会计、统计、数学、经管类等相关专业优先 2、有人力、财务、审计实习或薪酬绩效相关课题、数据建模项目经验者优先 3、熟练使用Office，精通Exce…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3417 个合肥岗位（全城各职能合计），其中 707 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 100K。

本岗位标注月薪 7K ~ 15K，高于该范围约 45% 的在招岗位。