HRBP （FOR 职能）(J14185)

核心职责 1、绩效设计与运营 1）负责职能端绩效管理体系的顶层设计、迭代优化与全流程运营。 2）主导制定贴合职能工作特性的绩效指标库、评估流程与工具，确保绩效评价公平、有效，切实驱动业务目标达成。 3）跟踪绩效执行过程，提供专业指导，并通过对绩效数据的深度分析，为组织人才决策、效能改进提供洞察建议。 2. 任职资格与职业发展通道建设 1）牵头负责职能侧各序列的任职资格标准开发、评审与认证机制建设。 2）设计并运营清晰、双通道（管理/专业）的职业发展路径，规划关键人才发展地图，激发员工内驱力。 3、管理与优化职能侧的职级体系，确保其与业务发展、市场实践及薪酬激励体系的有效联动。 4、负责职能组织文化与员工体验打造。作为职能端文化的“建筑师”与“传播者”，策划并落地契合职能团队特质、赋能高效协同的组织文化项目。 5、诊断组织氛围，设计并推动实施提升员工敬业度与团队凝聚力的专项计划与活动。 6…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 10367 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 1708 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 21K（25~75 分位），中位约 16K，最低 1K、最高 100K。

本岗位标注月薪 20K ~ 23K，高于该范围约 75% 的在招岗位。