HRBP(J14166)

1、深入了解组织和运营流程，与各部门负责人建立紧密合作关系，成为其人力资源战略合作伙伴。深入洞察业务运作与团队动态，收集业务需求，提供人力资源解决方案，助力业务目标的达成； 2、根据部门发展需求，开展部门的人才招聘、选拔和面试工作，通过多样化招聘渠道精准引入合适的人才； 3、负责部门员工培训与发展，结合职级体系与业务需求，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质； 4、负责组织文化与氛围建设，将转转集团的企业文化理念融入到部门的日常工作中，通过组织培训、团队活动等方式，促进企业文化在部门的有效传播和落地生根。挖掘职能部门内的企业文化践行案例，进行宣传推广，树立文化标杆，营造积极向上的文化氛围； 5、其他HRBP日常运营类工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3-5年互联网公司HRBP工作经验； 2、具备扎实的人力资源专业知识，熟练掌握劳动法劳动合同法等相关法律法规，能够…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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