效能评估岗

1、组织诊断：根据公司和产业发展需求，开展组织效能诊断和评估工作，帮助业务梳理愿景、战略、目标，系统识别组织难点和卡点，推动业务战略落地，助力业务目标实现，帮助组织效能提升。提升重点业务单位组织治理能力，为管理层提供组织建设和人才发展等建议。 2、干部测评：负责设计明德院及赋能下属产业搭建干部能力素质模型、领导力模型、构建评价体系，开展360度评价等领导力测评，对人才画像和人才结构进行盘点。 3、组织文化诊断：对组织文化和氛围进行诊断和优化，将组织文化建设成效可视化、可跟踪，对未来组织文化发展方向进行诊断，激活组织能体，催化组织能量。 4、组织效能前瞻性研究：为组织效能体系不断完善和精进，开展前瞻性研究和实践，为组织未来发展提供有价值的建议及推动实践。 【任职要求】 1、硕士及以上学历、人力资源、心理学、企业管理等相关专业毕业； 2、具备相关工作经验，能够独立完成项目从设计到实施…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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