绩效主管-教研

1、组织开展绩效指标修订、绩效实施、绩效评估、结果应用等工作，保证绩效指标的有效性，考核及结果应用工作有序开展； 2、根据公司管理实际，持续完善公司绩效管理体系、制度与流程； 3、参与编制及管理短期激励方案、长期激励方案、企业股权激励方案，配合准备相关文案。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，2-3年教育相关行业公司绩效管理或绩效咨询相关工作经验优先； 2、熟悉绩效考核体系建设的方法、模型及相关基础知识，有一定的绩效管理实操经验； 3、能够熟练操作MS Excel办公软件； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的组织及沟通协调能力，数据分析能力。

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