OD/TD岗

1-结合组织与业务的战略目标与业务节奏，搭建覆盖人才盘点、能力模型、继任计划的人才发展框架； 2-具备组织能力诊断，识别关键能力缺口，制定并推动针对性发展方案； 3-协助人才梯队建设，包括高潜人才识别、后备人才池建设及关键岗位继任计划； 4-能够独立开展部分集团的培训项目，如专业序能力提升项目、通用能力提升项目、领导力提升项目、内训师项目、新员工培训项目等，包括项目的前期需求调研、筹备、落地执行、效果评估、宣传及资源管理等工作; 5-能够协助支持落实集团企业文化工作及相关活动落地。 【任职要求】 1-本科及以上学历，5年或以上组织发展/人才发展工作经验； 2-沟通影响能力强，组织协调能力强，能够进行很好的跨部门沟通; 3-有较强的公开演讲能力，逻辑思维清晰; 4-应变能力强，能够很好地应对突发情况。

本站当前在招 10367 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 1708 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 21K（25~75 分位），中位约 16K，最低 1K、最高 100K。

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