人力资源业务合作伙伴-HRBP(J10251)

1. 定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案支持业务战略达成； 2. 人员招聘推进：与招聘团队协作，根据业务招聘目标推进招聘进度，确保所负责部门人员及时到岗并符合项目各项招聘要求； 3. 绩效管理实施：根据集团政策及流程推进绩效考核及晋升等相关工作，按公司时间节点要求输出高质量结果，通过提供专业的人力资源意见协助管理者提高日常绩效管理； 4. 员工关系维护：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求； 5. 政策落地与反馈：推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 【任职要求】 1. 教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 行业与专业经验：5年以上人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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