薪酬激励COE

1、薪酬战略与体系：主导公司职级体系与薪酬架构的优化，负责年度薪酬调研与调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力。 2、激励方案设计：负责销售等岗位的激励、年度奖金及长期激励（如股权）方案的设计、优化与落地管理。 3、绩效管理优化：全流程管理绩效体系（目标设定、评估、反馈与应用），并培训赋能业务经理，确保体系有效运行。 4、数据分析与洞察：建立数据模型，监控薪酬绩效方案的有效性，为战略决策提供精准的数据洞察和支持。 【任职要求】 1、 8年以上人力资源经验，其中至少5年深度专注于薪酬与绩效激励模块；有大型高科技制造业背景者优先。 2、精通职位评估、薪酬调研与数据分析，能独立完成复杂分析报告。 3、具备绩效体系从0到1搭建或重大优化经验，精通主流绩效管理方法。 4、熟练使用Excel进行高级数据分析，熟悉Power BI等工具者更佳。 5、出色的战略思维、商业敏锐度、严谨性与保密意识，具备解决…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 363 个烟台岗位（全城各职能合计），其中 133 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 18K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2K、最高 50K。

本岗位标注月薪 25K ~ 30K，高于该范围约 98% 的在招岗位。