健教主任

1、团队建设：根据医院的战略规划，组建健教部，建立有效的考核、激励、沟通机制，负责人员招聘、培训、考核、激励等职能； 2、业绩、成本追踪：制定年度部门业绩与收入目标，并分解到月、人，每周召开周会，追踪完成情况，及时发现部门存在问题，及时指导、改进，确保年度预算完成； 3、转诊政策制定：针对市场情况，制定合适的转诊政策，并汇报相关部门审批； 4、统筹院内的资源（医护人员、院领导的社会关系），开展健教工作的涉外公关，必要时向领导汇报，提出意见与需求； 5、负责所在辖区的农保、医保的报销公关，当政策有变化时及时上报，寻求解决办法。 6、市场拓展职能：联系各级机构、人员，建立关系，向医院转诊相关患者，完成年度预算。包括： 1)各级医院机构的医生、护理及相关管理人员，含眼科、五官科、内分泌科、急诊科、体检中心等。 2)高中、中小学、大学院校（重点是高中）的相关合作人员，包括校长、年段长、校医、班主任…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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