HRBP(J13789)

1.深入了解业务部门的发展战略和业务特点，协助制定和实施人力资源政策、流程和计划。 2.负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理的相关工作，确保人力资源活动与业务需求相匹配。 3.与业务部门领导和员工保持密切沟通，了解员工需求，处理员工关系问题，提高员工满意度。 4.提供人力资源专业建议和支持，帮助业务部门解决问题，并参与制定业务部门的人力资源战略。 5.定期汇报人力资源状况和业务部门的人力资源活动，为组织决策提供支持。 6.完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP经验。 2.熟悉人力资源管理的理论知识和实践操作，了解劳动法律法规。 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与业务部门建立良好的合作关系。 4.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。

本岗位标注月薪 10K ~ 12K，高于该范围约 53% 的在招岗位。