人才发展主管(J10283)

1、负责搭建培训管理体系与培训平台建设，制定年度培训计划并推动落地； 2、负责关键岗位人才发展项目的设计与落地，推动梯队建设及继任者计划； 3、主导开展人才盘点、职级体系等人才发展专项工作； 【任职要求】 1、本科及以上，人力资源/心理学/管理类相关专业优先； 2、5年HR经验，其中3年以上TD/OD或培训经验；有制造业/上市公司/多基地集团经验者优先； 3、在学习平台搭建、人才发展项目、培训项目全流程等方面有设计及落地实施的成功经验； 4、业务导向、沟通协同、项目统筹、自驱创新，擅长数据分析与报告。

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