薪酬绩效专员（工厂-深圳龙华）(J14034)

1. 薪酬体系落地搭建：承接广和通总部薪酬框架，从零搭建新工厂全员薪酬体系，划分产线DL、间接人员、职能岗薪资结构，制定夜班补贴、产能绩效、开荒津贴、加班费核算规则，适配工厂量产节奏。 2. 薪资核算与发放：全权负责全厂考勤校验、工时核算、个税申报、月度薪资计发；对接考勤系统、生产工时台账，精准核算一线计件、计时薪资，排查薪资差错，保障每月准时发薪；对接外包人员薪资对账结算。 3. 福利与合规管理：落地全厂社保、公积金、商业险、厂区食宿福利、工伤理赔办理；搭建工厂员工福利台账，对接社保局、公积金中心；处理薪资异议、薪酬纠纷，把控劳动用工合规风险。 4. 绩效与人力成本管控：搭建工厂基层绩效考评规则，联动生产部门输出产能绩效核算方案；统计月度人力成本、薪酬台账，输出成本分析报表，优化薪酬成本模型，上报总部人力财务部。 5. 制度与台账管理：编制工厂薪酬福利管理制度、加班费核算规范，维护全员人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 10367 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 1708 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 21K（25~75 分位），中位约 16K，最低 1K、最高 100K。

本岗位标注月薪 10K ~ 20K，高于该范围约 46% 的在招岗位。