HRBP(J11647)

1、执行公司人力资源战略与各项管理制度，深入对接业务部门，做好组织管理与人员管理支撑； 2、依据公司战略发展需求，分析评估各部门人力需求，制定并执行招聘计划，完成招聘全流程工作； 3、定期开展人员盘点，跟踪员工职业发展与激励落地，负责新员工评估与管理，妥善处理员工关系； 4、跟进并落实绩效考核相关工作； 5、传承与落地企业文化，做好员工关怀与沟通，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；可接受 2025/2026 届毕业生，要求 2026 年 6 月前可到岗实习； 2、有 HRBP 相关工作经验者优先，有医疗行业相关经验者优先； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，擅长跨部门协同与沟通； 4、具备体系化思维与总结沉淀能力，能抓住工作核心，善于系统性解决问题； 5、具备良好的服务意识，工作踏实主动、细致严谨，责任心…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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