HRBP(J11903)

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在团队搭建、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，以支持业务增长； 2、根据公司经营战略、目标变化，负责各岗KPI考核指标和激励体系的调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；分析岗位胜任力，对部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理，促进员工个人与组织绩效持续提升； 3、负责公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、加强业务部门组织建设，定期进行人才盘点，识别关键人才； 5、负责定期员工进行访谈，包括日常员工访谈，关键岗位任职者访谈，以及离职面谈等，并做好访谈记录，从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点，并实施改善。 【…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3063 个成都岗位（全城各职能合计），其中 532 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 15K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2.3K、最高 70K。

本岗位标注月薪 8K ~ 12K，高于该范围约 37% 的在招岗位。