资深HRBP

1. 深度了解所支持业务部门的战略与发展，将人力资源策略与业务需求精准匹配，落实公司的人力资源战略。 2. 为业务发展提供人力资源支持，落实员工编制的合理规划、人效提升的可行性方案。 3. 定期进行组织盘点与诊断，识别人力资源痛点，针对性推行人力资源解决方案。 4. 负责业务部门的人员招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多项人力资源业务落地与实现。 5. 落地公司企业文化理念，组织团建活动，并向员工解读各项制度政策，营造良好的团队氛围。 6. 作为跨部门纽带，联动COE与SSC优化协作机制，确保人力资源服务匹配业务需求，高效闭环。 7. 搭建员工沟通渠道，及时解决员工诉求，协调处理劳动纠纷与突发人事问题，维护和谐稳定的员工关系。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中至少3年以上hr团队管理或HRBP岗位工作经验，具备半导体/制造业/汽车…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 17K ~ 19K，高于该范围约 86% 的在招岗位。