招聘主管（资深）(J10673)

岗位职责： 1、招聘规划与执行 根据公司战略目标和业务发展需求，制定并执行年度、季度和月度招聘计划，确保人才供应满足公司业务发展需要。 2、人才库与人才地图建设 构建和完善公司人才库，运用多种渠道和方法收集、整理和分类人才信息，建立丰富、优质的人才储备池，为公司长期发展提供人才支持。 3、招聘渠道管理 拓展和维护各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，评估渠道效果，优化渠道组合，提高招聘效率和质量。 4、招聘数据分析与报告 定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本、人才质量等，为招聘决策提供数据支持。 5、雇主品牌建设 参与公司雇主品牌建设工作，制定并执行雇主品牌推广策略，提升公司在人才市场的知名度和美誉度，吸引优秀人才加入。 【任职要求】 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、通信工程等相关专业优先。 2、工作经验…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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