薪酬福利专业经理（集团总部）

1、薪酬福利体系设计与落地：根据集团职位职级项目成果，修订全集团统一的薪酬福利政策制度，完成相应宣贯、落地与执行监督，收集实施中的问题并提出优化建议；统筹集团福利体系规划与建设，规范法定福利与补充福利方案；指导各子公司福利执行；定期评估福利方案成本与员工满意度，提出优化建议；建立薪酬福利架构常态化维护机制，持续更新薪级薪档、定薪规则及福利标准； 2、全面薪酬预算与成本管控：建立集团化薪酬福利预算模型，负责年度薪酬总包、调薪包测算，制定分配规则与跟踪分析机制；对标美世、怡安等薪酬调研报告，开展各序列、各层级薪酬市场对标分析，输出薪酬竞争力分析报告，为薪酬优化提供数据支持；定期编制集团人力成本分析报告，细化到人均薪酬成本、人均福利成本、薪酬福利费用率、投入产出比、预算执行偏差等指标，监控预算执行情况，对异常数据进行预警并提出改进建议；根据各经营单位业绩完成情况、投入产出等因素，提出年度调薪比例…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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