员工关系高级经理

1.参与制定或修订员工关系相关制度，确保制度的可行性与合规性； 2. 负责劳动合同全流程管理，规范用工流程，确保流程合法合规，规避用工风险； 3.跟踪劳动政策动态，及时更新公司制度并推动落地，组织管理层及HR团队开展劳动法规培训； 4.建立并优化员工沟通机制，搭建多渠道沟通平台，收集员工诉求与意见，形成分析报告并同步管理层，推动问题闭环解决； 5.处理员工劳动争议：包括薪资纠纷、加班争议、解除劳动关系纠纷等，通过协商、调解等方式妥善解决，降低劳动仲裁/诉讼风险； 6. 离职管理优化：组织离职面谈，收集离职原因，分析离职数据并输出报告，提出人员留存改进建议。 【任职要求】 1.统招本科以上学历，人力资源管理或法律相关专业优先； 2. 精通国家及地方劳动法律法规，5 年以上员工关系（ER）工作经验， 有丰富的复杂员工关系问题解决经验； 3.具备优秀的沟通协调能力，冲突解决能力和数据分析能力；…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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