营销HRBP(J10896)

1、深入业务部门，理解其战略、业务模式及团队动态，诊断组织效能与人才发展瓶颈，制定并推动针对性的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。 2、主导业务部门的人才发展与培训体系建设。负责关键岗位的人才盘点、能力建模、继任者计划及梯队搭建，设计并实施人才培养项目（如管培生计划、专业序列培训、领导力发展等），确保人才供应与业务发展同步。 3、协同业务管理者闭环绩效管理流程，有效链接绩效结果与人才发展、激励分配，设计与业务节奏匹配的短期激励与长期保留方案。 4、推动团队文化与员工敬业度提升，管理员工关系，主导沟通机制建设，助力组织变革与团队融合。 【任职要求】 1.本科及以上学历，35岁以下。 2.具备人力资源管理师、心理咨询师、项目管理等相关认证者优先。 3.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP经验，具备制造业HRBP经验者优先。 4.具备较强的业务理解与逻辑分析能力，以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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