人才发展主管/经理(J10827)

1、 配合完成公司任职资格体系搭建，评定管理及持续优化工作； 2、 负责组织公司人才盘点工作，搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库； 3、协助组织开展公司人力资源分析，编制人力资源分析报告，为调整决策提供参考依据；根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如营销、生产运营、职能等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给； 4、参与并协助开展集团进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定（定编定岗定员）分析，制定组织结构和人员配置优化方案； 5、基于业务发展的需求，结合集团人力资源及业务发展战略目标，协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现，帮助业务目标达成。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、具有5年以上人才发展模块工作经验； 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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