薪酬绩效主管(J10824)

1、绩效体系深化落地：协助搭建并完善集团绩效管理体系，推动绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、结果应用全流程闭环管理，指导事业部绩效执行，解决绩效落地过程中的问题； 2、绩效系统建设与运营：牵头绩效系统上线、测试与运维，梳理标准化流程与规则，优化绩效数据治理，保障系统稳定运行与数据准确性； 3、薪酬管理与优化：协助完善薪酬体系，参与薪酬对标分析、人工成本管控与薪酬调整方案落地，监督事业部薪酬发放合规性，处理薪酬异常问题； 4、数据与报表输出：负责绩效、薪酬数据的收集、统计与分析，定期输出人工成本分析报告、绩效运行分析报告，为管理决策提供支撑； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业； 2、2-3年以上大型集团/制造业薪酬绩效模块工作经验，有绩效系统上线、落地推进经验者优先； 3、熟悉薪酬绩效全流程管理，掌握薪酬设计、绩效工具与数据分析方法，了解劳动用工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1933 个长沙岗位（全城各职能合计），其中 581 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5K ~ 16K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 70K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 56% 的在招岗位。