人才发展主管(J10013)

1、 配合完成公司任职资格体系搭建，评定管理及持续优化工作； 2、 配合完成公司中高层干部选用育留工作，开发相应管理工具，组织实施干部培训、考核、评价、任免工作； 3、 负责组织公司人才盘点工作，搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库； 4、协助组织开展公司人力资源分析，编制人力资源分析报告，为调整决策提供参考依据；根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如营销、生产运营、职能等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给； 5、参与并协助开展集团进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定（定编定岗定员）分析，制定组织结构和人员配置优化方案； 6、基于业务发展的需求，结合集团人力资源及业务发展战略目标，协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现，帮助业务目标达成； 7、协同公司级业务发展需要，进行人力资源相关变革，推动…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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