人才发展经理(J10703)

岗位职责： 1.领导力项目全周期管理：牵头设计并实施中高层干部领导力发展项目，包括需求调研、课程开发、资源整合、项目执行及效果评估。 2.课程设计与开发：基于干部能力模型及业务需求，开发定制化领导力课程，优化内容与交付方式。 3.人才跟踪与效果评估：建立干部培养档案，跟踪能力提升与绩效表现，通过数据评估培养效果并提出改进建议。 4.培训运营与资源管理：负责培训日常运营（课程安排、讲师对接、场地协调等），管理预算并优化资源配置。 5.干部管理体系优化：完善干部“选拔-任命-培养”体系，建立领导力素质模型及发展路径，设计进阶培养方案。 6.跨部门协同：与HRBP、业务部门合作，推动培养项目与业务目标深度绑定，沉淀方法论与工具。 【任职要求】 任职条件： 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上领导力发展或干部培养经验，主导过中高层管理者（50人以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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