行政人事主管

一、人力资源管理 1、招聘与配置：制定并执行公司的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足；负责新员工的入职手续办理等。 2、薪酬福利管理：参与制定公司的薪酬体系和福利政策，负责员工的薪酬核算和发放。 3、绩效管理：设计和完善公司的绩效评估体系，组织实施定期的绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升和奖惩提供依据。 4、员工关系处理：处理员工的投诉和纠纷，组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。 二、行政管理 1、办公室管理：制定和完善公司的办公管理制度，确保公司的办公秩序和工作效率。组织公司的会议和活动，包括会议安排、会议记录、活动策划。 2、负责公司及上级领导的接待工作，包括来访客人的接待、外出考察等。 【任职要求】 30 到 45 岁， 1、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，有大型企业或知名企业相关工作经验者优先； 2、具有高度的保密意识和职…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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