行政人事主管

一、人力类工作：招聘与配置：制定并执行公司的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足；负责新员工的入职手续办理等； 薪酬福利管理：参与制定公司的薪酬体系和福利政策，负责员工的薪酬核算和发放；绩效管理：设计和完善公司的绩效评估体系，组织实施定期的绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升和奖惩提供依据；员工关系处理：处理员工的投诉和纠纷，组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。二、行政类工作：行政类工作：办公室管理：制定和完善公司的办公管理制度，确保公司的办公秩序和工作效率。组织公司的会议和活动，包括会议安排、会议记录、活动策划。三、部门管理：做好部门的工作分配，有效统筹协调好各项行政人力工作，积极沟通协调各项事务。 【任职要求】 25 到 45 岁， 熟悉人力各个模块的工作内容，能够及时处理员工关系出现的问题，协助公司领导做出合理判断。了解相关劳动法律问题，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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