绩效COE

1.制定组织与个人目标拆解方案指引，统筹目标拆解工作 2.按周期跟进目标进展，识别异常项，组织绩效辅导及时调整 3.根据不同群体，制定绩效评估与应用方案，使绩效管理有正负激励性 4.运维绩效系统，对接优化功能 5.开展内部绩效管理赋能工作 6.制定年度表彰与惩处方案，开展表彰与惩处工作 7.优化和运转积分管理方案 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先⁠⁣ 2.具备5年及以上相关工作经验，有绩效项目0-1实施经验者优先 3.具备良好的逻辑能力、沟通谈判能力、项目管理能力

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