组织人才发展COE

1.定期组织任职资格标准优化，建立评审委员会，组织拉通评审 2.结合人才盘点目的，制定人才盘点方案，统筹人才盘点工作 3.结合公司目标优化组织架构 4.建立各岗位编制管控模型，动态管理编制 5.制定干部标准，开展干部管理全生命周期工作，如选拔、任命、盘点提升、梯队建设 6.统筹开展内部岗位竞聘工作 7.牵引高潜人才成长至目标岗位，组织晋升评估与应用工作 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年及以上相关工作经验，有人才盘点、梯队培养、任职资格搭建等项目经验者优先 3. 熟悉组织发展理论和实践，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目管理能力

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