人才发展管理

1.结合公司发展需要，协助制定并不断完善人才发展策略和制度； 2.组织开展人才盘点及继任者计划，建立中高管后备人才库； 3.搭建内部课程培训体系，组织实施人才培养项目，提升关键岗位人员胜任力； 4.梳理及优化人力资源授权流程； 5.负责企业定岗、定级、定编，完善用工配置标准； 6.负责搭建公司荣誉体系，开展员工关怀活动； 7.负责完成公司交办的其它工作。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历； 2.具备3年以上人才发展、组织发展或培训管理等相关工作经验； 3.至少拥有2个成功的人力资源项目实施经验（如TTT、课程体系、人才盘点、任职资格、人才测评、职业生涯规划、人工成本节省等项目）； 4.工作以业务及结果为导向，具有良好的的自我驱动力； 5.具有系统化的人力资源管理认知和思维； 6.具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，专业及逻辑导向强。

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