薪酬分析管理

1.负责研究和跟踪市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算； 2.负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要； 3.结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建，确保有效性并持续优化； 4.负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效； 5.负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告； 6.参考公司发展经济效益，各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定 【任职要求】 1.3年及以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验； 2.有大型企业工作薪资福利工作经验优先； 3.熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规； 4.在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法； 5.具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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