员工关系专员(J13909)

工作内容： 1、优化并完善公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升劳资纠纷处理能力； 3、处理日常投诉、纠纷、诉讼事宜； 4、构建积极的组织生态系统，公司与员工协同发展，与员工建立良好的关系，充分了解员工的需求和意见，为公司提供员工关系方面的建议和改进措施； 5、参与制定和执行公司的员工关系政策和制度，确保其合规性和有效性； 6、搭建员工关系管理体系，建立良好的劳动关系，推进公司用工规范化建设； 7、统筹员工异动管理、劳动合同管理、试用期评估管理、员工绩效管理、低绩效管理等工作 【任职要求】 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上制造业相关经验； 3、熟悉地方相关法律条…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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