HRBP(J13449)

1. 了解事业部业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.深入业务，快速相应业务需求，发现事业部问题并及时做好反馈与沟通； 3.关注业务部门组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责事业部人事管理工作，包括但不限于组织规划、人员招聘、人才发展、考核激励及文化构建等； 5. 负责人力各项政策、制度在本事业部内的推行，实施、控制和反馈，促进事业部与公司良好顺畅的沟通渠道； 6.推进事业部内文化氛围建设，配合完成事业内其他综合管理事宜等。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年以上制造业人力资源工作经验，3年及以上HRBP经验； 2. 熟悉人力资源各模块基本工作，擅长员工关系、人才发展、文化建设等； 3. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4. 自我驱动，思考力强、沟通协调力强，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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