薪酬绩效专业骨干

1 依据公司整体发展战略，制定公司薪酬绩效与激励规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关薪酬绩效及激励方案等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持； 2 依据上级公司及公司整体人力资源战略规划，进行公司年度薪酬福利预算，结构化分析，按月进行人工费用及人效监控，做好成本差异分析、跟进及措施管控； 3 协助人力行政总监对公司年度薪酬激励项目进行方案制定，如年终奖、年薪、薪酬调整、项目激励、年度评优等 4 负责对公司内部薪酬福利水平进行持续对标，进行竞争力分析与建议，为公司经营团队与部门领导提供及时的薪酬体系调整与调薪建议，提供薪酬解决方案的支持 5 负责对公司各模块各组织持续进行效能追踪，提供公司整体效能提升与改进方案的建议与支撑 6 负责根据公司战略落地路径和关键策略，基于人力资源战屡额知道要求，建立公司与部门绩效指标库，组织各部门/模块HRBP进行KPI的制定…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3251 个无锡岗位（全城各职能合计），其中 2209 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 10K（25~75 分位），中位约 7.5K，最低 2K、最高 50K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 94% 的在招岗位。