海外人力负责人

1. 围绕公司战略目标制定公司人力资源的相关政策、制度、规则和流程。在公司战略指引下开展人员招聘、人员培训、薪酬福利和绩效考核等工作，在风险防控的基础上，确保公司战略目标落地、公司持续经营、高质量发展； 2. 根据公司组织结构，对各部门组织架构、定岗定编进行管理，并带领下属员工完善各部门各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见； 3. 组织开展公司企业文化工作，增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，组织策划制定企业文化实施方案，并组织实施； 4. 做好人员梯队建设，组织员工学习培训；有效落实绩效考核工作，提高员工工作积极性；制订部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作；控制、审核部门的预算和费用情况。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，英语水平良好，有国外工作/留学经历者优先考虑； 2.5年以上大型企业本岗位工作经验，有一…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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