HRBP高级经理/副总监

1、围绕公司战略目标制定BU人力资源的相关政策、制度、规则和流程，在风险防控的基础上，确保BU战略目标落地、高质量发展； 2、通过对组织任务、组织状态状态高效是否高效、人员状态是否饱满是的持续关注识别，以BU人力资源各项工作为抓手，通过人员发展与组织发展的适配助力BU经营战略达成； 3、根据公司发展规划及战略目标，制定年度BU人力资源规划并组织实施 4、负责推进、改善BU门人力资源工作，招聘培训、绩效薪酬等工作的开展及管理完善； 5、负责结合公司的需求，协助BU负责人推进部门重点工作的开展及过程监督考核； 6、负责对BU的人员需求及培训需求进行识别，汇总提报至公司人事，进行人力配置，提升人员效能； 7、负责完善BU岗位配置及人才选用的机制 8、上级领导交办的其他事项 【任职要求】 1、40岁以内，本科统招，人力资源专业相关专业； 2、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上管理岗…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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